关于汽车零售集团老板的收入，我不想判断，但这确实引发了关于领导力的有趣辩论，尤其是在疫情期间。
目前，Pendragon 和 Vertu 的老板 Bill Berman 和 Robert Forrester 正面临批评，他们都是十大零售集团的领导者，都在危险的一年中录得了正面的结果——现在他们正在因为奖金而受到批评。
他们处于一个永恒的风暴之中，可以用一个问题来总结：“多少钱太多？”
他们的辩护理由有一些相似之处，都围绕着他们录得的结果，Berman 监督了一家曾经亏损的公司的逆转，而 Forrester 则监管了一家公司的异常结果，同时为未来的增长做好了准备，这一切都是在全球范围内的疫情中完成的。
这些成就是否值得 Berman 的 55万英镑的薪资，或者可能达到 320万英镑的薪资，如果所有绩效相关的奖金都被支付？或者 Forrester 的相似薪资，可能达到 80万英镑，如果所有奖金都被支付？
您的答案将取决于您如何看待社会，一方面是权衡裁员、数百万人被暂停工作和更多的裁员，另一方面是考虑这些领导者面临的巨大挑战，同时他们还将业务（和员工的未来）置于比以往任何时候都更稳定的基础上。
Berman 和 Forrester 都曾在疫情的高峰期放弃薪资，他们没有设定自己的薪资，这些薪资都是市场相关的，另一家零售集团 Marshall Motor 的领导者 Daksh Gupta 采取了截然不同的做法，该公司返还了超过 400万英镑的暂停工作支付，并给所有员工发放了高达 500英镑的回溯忠诚支票——所有这些都是在董事们坚决拒绝接受奖金的情况下完成的。
他的基本薪资与竞争对手完全竞争，但 Gupta 一直拒绝任何形式的顶薪。“强烈的道德指南是我们公司 DNA 的一部分，”他说，正如我之前所说，道德辩论是开放的，真正有趣的是，看看所有这些将如何影响员工和客户的满意度。
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