我们在他的英国工厂与他会面，了解他对今年参赛者的期望。
戈登·默瑞：我们一直尝试鼓励新人才加入行业，但这也是一件非常personal的事情，因为我在1970年获得了布拉汉姆一级方程式团队的机会，我一直热衷于鼓励年轻人才加入汽车行业，在我们公司，我们有学徒计划和毕业生计划，并且我们非常成功地将非常年轻的人才引入汽车行业。
为什么人们想加入汽车行业？
戈登·默瑞：我认为汽车行业现在正处于最激动人心的时刻，我认为现在是加入汽车行业的绝佳时刻，不管是哪个层次或哪个领域，因为我们正在经历的变化 - 不仅仅是设计和动力总成，还有我们拥有的方式、使用汽车、服务汽车的方式 - 都正在改变，当前加入汽车行业的人有着比以往更大的机遇。
你认为随着我们走出 Covid，人才需求会增加吗？
戈登·默瑞：我们发现，现在很难找到合适的人才，因为我们正在高速增长，在戈登·默瑞集团，我们从 Covid 开始时的108人增加到现在的204人，我们认为这很容易，但实际上却发现很难找到合适的人才，这也是我们为什么尝试鼓励新人才加入的原因。
在这个竞赛中，参赛者最终将需要站在你和其他评委面前，进行演示，你曾经有过类似的经历吗？
戈登·默瑞：这是你随着时间和经验所获得的能力，当你在业务中成长，你变得更自信，能够更好地进行演示或演讲或讲座等，但当我在布拉汉姆的早期，我是一个长发的嬉皮士，我被邀请到一所顶尖的公立学校，向学生进行演讲，我非常害怕，但我惊喜地发现他们的反响和问题非常技术化和深入，这对我来说是一次洗礼，但我很快学会了更多。
你是出了名的好主意的来源，这些主意来自哪里？
戈登·默瑞：我认为这取决于个人的人格，有些人是开发者，而有些人是创新者，我认为我属于后者，这些主意来自于ecessity，在一级方程式中，你总是试图找到规则书中的漏洞，以便获得不公平的优势，在普通的汽车行业中，每个人都试图超过其他人，这就是创新来源。
在过去，这个竞赛倾向于鼓励人们创造出一个小工具或 widget，但是这次，我们尝试将其扩展，让人们思考数字和营销过程，你作为一个工程师，能否给我们一个关于汽车行业使用其他人才的 flavour？
戈登·默瑞：我认为很多人看着汽车行业，看到了明显的东西，如设计、造型或工程，但实际上，一些更有趣的领域在幕后，现在我们正在经历的营销和销售的变化 - 车辆的拥有和使用方式 - 意味着汽车行业有着非常广泛的机遇，适合不同的人才，我认为，未来的增长和机遇将来自这些领域，而不仅仅是工程和造型。
我们的参赛者将需要解释他们的主意，什么样的主意能激发你的热情？
戈登·默瑞：我认为很多人直接跳到他们的主意上去了，我认为这是一个错误，你需要解释问题是什么，真正的创新是解决一个真正的问题，很多人想出一个主意，然后试图找到它能解决的问题，这非常常见，真正重要的是在行业中找到真正的问题，并创造出一个真正的解决方案。
你如何评估人？
戈登·默瑞：我总是看人的个性，而不仅仅是他们的主意和演示方式，我看他们是否实践过，是否有实际经验，因为我们正在寻找全面的团队成员，而不是只有一方面的专家。
你有什么 tips，不要做什么？
戈登·默瑞：我认为classic的一个例子是我在布拉汉姆时，我们招聘了一名空气动力学设计师，我问他们除了学术以外，还做什么？有些人说他们玩镖或去酒吧，这不是我要的答案，我想知道他们是否有实际经验，是否有热情。
Drivers of Change倡议旨在促进汽车行业三个领域的创新人才：技术、数字和零售，该倡议由Ennis & Co执行搜索公司合作，旨在通过创新思维为汽车行业注入新的活力。
每个类别的获奖者将获得£5000，并有机会参加英国汽车制造商和贸易商协会（SMMT）晚宴，这是英国汽车行业最大的年度事件。
该倡议面向任何有visionary想法的人，不管他们是否有经验，来自汽车行业或其他行业，关键是拥有一个能够挑战现状的主意。
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戈登·默瑞为Autocar的Drivers of Change提供建议彰显行业领袖智慧，为汽车行业未来发展指明方向，极具启发性和前瞻性。