汽车制造商需要吸引和留住最优秀的脑袋，但是他们面临着来自初创公司的竞争，初创公司可以提供更加灵活和新颖的工作环境，吸引毕业生，为了与初创公司竞争，汽车制造商需要改变自己的文化和招聘方式。
Bentley 的人力资源董事 Astrid Fontaine 指出，汽车制造商需要吸引具有数据分析、应用开发和软件开发技能的人才，她还提到，Bentley 正在实施数字学徒计划，吸引那些无法承担大学学费的年轻人。
Ford 也在采取类似的策略，他们的 D-Ford 部门专门从事创新设计，吸引来自外部的顶尖人才，D-Ford 的创新实验室主任 Usha Raghavachari 指出，100% 的外部招聘来自于非汽车行业，因为他们需要具有软件服务和数字生态系统设计技能的人才。
汽车制造商需要改变自己的文化和招聘方式，以吸引和留住最优秀的脑袋，他们需要提供更加灵活和新颖的工作环境，吸引毕业生，他们也需要与初创公司竞争，吸引来自其他行业的顶尖人才。
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汽车制造商吸引和留住顶尖人才，需提供有竞争力的薪酬、良好的职业发展前景、创新的工作环境及人性化的管理，方能打造卓越团队，推动企业可持续发展。