通用汽车和FCA US被美国平等就业机会委员会(EEOC)起诉，称它们违反了联邦法律。全美汽车工人联合会(UAW)也没有逃脱平等就业机会委员会的注意，它卷入了与通用汽车相同的诉讼，通用汽车声称它和这家汽车制造商参与了年龄歧视策略。
让我们从针对通用汽车和UAW的案件开始。根据联邦机构的说法，两人在谈判集体谈判协议时违反了联邦法律。它声称，这限制了领取社会保障退休福利的老年工人的短期残疾抚恤金。
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诉讼称，虽然通用汽车向因病或受伤而缺勤的员工支付了每周一次的福利，但由于年龄原因，它向有权从社会保障计划中获得全额退休福利的员工支付的福利较少。平等就业机会委员会表示，这意味着66岁及以上的工人比年轻员工得到的福利更少，这违反了《就业年龄歧视法案》。
“通用汽车和UAW惩罚年龄和工作历史允许他们领取社会保障退休保险的老年工人，”平等就业机会委员会地区检察官肯尼斯·L·伯德说。“根据集体谈判协议，所有工人都应该享有相同的福利，不分年龄。”
FCA US也在另一个问题上处于困境。平等就业机会委员会表示，这家汽车制造商底特律组装厂的女性员工受到了男性主管和同事的性骚扰，包括露骨的性评论和不适当的触摸。
诉讼称，有几名女性向FCA投诉，但FCA没有采取行动。因此，它被指控的行为违反了1964年《民权法案》第七章，该法案禁止性骚扰。至少有一名女性因“性敌意的工作环境”而辞职。
平等就业机会委员会助理地区检察官奥马尔·韦弗表示：“平等就业机会委员会将采取行动，维护被迫接受持续骚扰的女性员工的权利。”“该机构非常认真地对待骚扰指控，并致力于寻求工作环境的补救改变，并为那些因性别而遭受骚扰的人提供适当的救济。”
平等就业机会委员会鼓励任何认为自己在FCA底特律议会大厦受到性骚扰的女性挺身而出。
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