公司用车、现金津贴或工资牺牲--哪个最好？

公司用车是一项由来已久、非常令人向往的职场福利，通常只提供给有特定工作需求的司机。它们由你的雇主拥有或租赁，但你也可以在工作时间以外使用，就像私人拥有的汽车一样。 公司用车的优点是什么？ 这是一种几乎没有任何麻烦的出行方式。雇主承担了几乎所有的运营成本，不包括私人旅行所用的燃料，所以没有保险、维修或轮胎账单需要担心，公司的汽车税是每月可预见的支出。你通常每三到四年就会买一辆新车，如果你换了工作，你可以把它还给你。 20多年来，公司汽车税一直在激励二氧化碳排放量较低的车辆，最新的优惠措施为插电式混合动力汽车和电动汽车提供了慷慨的折扣，每公里排放50克或更少。如果你的生活方式适合插电式汽车，那么你每月的税单将显著低于私下购买或租赁同一辆车的成本。 Autocar公司的汽车税计算器，准确显示您将为每个品牌和车型支付的费用 公司用车的缺点是什么？ 当你的雇主为你买单时，他们就控制了局面。公司的汽车政策经常通过标价、二氧化碳排放量和可选的额外费用来限制司机，有些政策仅限于一家制造商。这意味着你可能得不到你真正想要的车，或者你真正需要的功能。 现金津贴 一些雇主将允许司机选择退出公司用车计划，转而接受现金补贴。这是一笔加在他们工资上的一次性款项，用于私人购买或租赁东西，随着柴油罚款和通常更高的WLTP衍生二氧化碳排放几乎全面提高了公司汽车税，这一做法变得越来越受欢迎。 现金津贴的好处是什么？ 作为一名私人买家，您不受公司汽车政策的限制。HMRC将这笔钱视作额外的工资，所以你需要缴纳所得税(通常是20%或40%)和国民保险缴费才能收到这笔钱，但这辆车是你的。这意味着你可以选择你想要的，随时更换它，如果你离开了，你可以把它带走。 现金补贴最近变得更受欢迎，因为WLTP产生的二氧化碳排放以及遵守严格的欧6污染物限制导致汽油和柴油公司汽车的税收成本螺旋式上升。如果你需要二氧化碳排放量相当高的东西，比如拖车或MPV，税收成本可能比作为公司汽车司机支付实物福利更低。 现金津贴的缺点是什么？ 通过选择退出公司的汽车计划，你有责任提供足够的工作用车保险，保持它适合在道路上行驶并得到适当的维护，如果它是租赁或融资的，则保持在里程限制内。 薪酬牺牲计划 牺牲工资使那些本来没有资格获得公司汽车的人能够享受到公司汽车的一些优势。它们使您能够通过您的雇主租赁一辆全新的汽车，通常包括维修、维护和故障保险。然而，与公司汽车不同的是，你将用你的税前工资支付月租。 薪酬牺牲有什么好处？ 与现金津贴不同，牺牲工资可以让你获得员工的购买力和折扣，这可以减少每月的支出，而且该系统主要面向低二氧化碳车辆。 司机选择一辆二氧化碳额定为75g/公里或更低的汽车，作为实物福利缴纳税款，而不是所得税和工资的国民保险缴费将用于支付每月租金。2020年推出的最高效电动和插电式混合动力汽车的新超低费率，使工资牺牲成为驾驶这些汽车的一种非常负担得起的方式。 牺牲工资有什么坏处？ 2017年，工资牺牲计划的税收规则发生了变化，这实际上限制了你对车辆的选择。如果你选择了一辆排放超过75g/公里二氧化碳的汽车(这几乎包括了你无法接通电源的所有东西)，你要么支付实物税，要么为你放弃的工资缴税--以较高者为准--所以优势实际上只适用于二氧化碳排放量最低的车型。

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