英国汽车业19个最大的品牌齐聚一堂，推出了该行业首个汽车多样性和包容性图表。1创始签字国代表着该行业制造业劳动力的五分之一，以及包括Unite the Union和汽车制造商和贸易商协会(SMMT)在内的组织承诺共同公开承诺，创造一支反映更广泛社会的多样化、公平和包容性(DE&；I)劳动力队伍。这一具有里程碑意义的举措将支持留住和吸引顶尖人才的持续努力，因为在技能严重短缺的情况下，该行业正在进行100多年来最大的技术和产业转型。
通过签署宪章，公司公开承认，创造一支多元化和包容性的劳动力队伍不仅在道德上负责任，而且对企业有利。好处包括提高员工满意度、积极性和敬业度，提高生产率和留任率；改进决策和解决问题；从不同角度培养更大的创造力；使公司-以及更广泛的行业-对顶尖人才更具吸引力。
签署方承诺在八个关键领域采取行动，目的是在各自公司内部加快DE&Amp；I的所有方面的进展。承诺包括任命一位董事会级别的DE&Ami倡导者领导自上而下的变革；将DE&Amp；i政策嵌入到公司价值观中；改进招聘做法以鼓励申请者多样化；支持每位员工的职业机会和发展；创造更灵活的工作环境；以及每年向汽车理事会报告多样性数据和进展。
《宪章》和《承诺》是根据《汽车理事会报告推动英国汽车业的多样性、公平和包容性》中的建议而制定的，该报告首先将重点放在性别平衡上。2虽然报告承认许多公司都有令人印象深刻的DE&Amp；i计划和举措，但报告显示，整体汽车制造业落后于英国其他行业，女性占劳动力的12%，而英国劳动力的比例为47%。
该报告还指出，多样性是一个关键的商业问题，报告援引了麦肯锡2019年的分析，该分析发现，高管团队中性别多样性排名前四的公司，其盈利能力高于平均水平的可能性比排名第四的公司高25%。在种族和文化多样性方面，这一表现上升到36%。
英国汽车多样性和包容性宪章是第一次将改善行业DE&；i的努力团结在一个旗帜下，并遵循其他行业已经实施的举措，包括航空和航空航天、国防、金融、铁路和零售。它将通过汽车理事会为业界提供一个平台，分享最佳做法，推动积极的举措，并报告未来几年的进展。
在今晚的SMMT年度晚宴上宣布宪章时，SMMT总裁兼Stellantis全球循环经济高级副总裁Alison Jones预计将说，
尽管多年来一直在讨论这个问题，但汽车理事会的第一份多样性报告显示，作为一个行业，可悲的是，我们的结果仍然很低。我们必须再次加快努力，以确保拥有一支真正多样化和包容性的劳动力队伍。我敦促每个人都加入这一里程碑式的倡议，与19个创始组织一起，真正为我们的劳动力、我们的组织和我们的行业带来积极的人类和商业影响。
SMMT首席执行官兼英国汽车委员会竞争力和商业环境小组主席Mike Hawes表示，
该宪章是汽车行业的关键时刻--集体承诺推动积极变革、消除不平等并展示进步。英国汽车公司正在经历一场巨大的转型，我们未来的成功取决于吸引最优秀、最聪明的人才，无论背景、种族、性别、文化或能力如何。丰富的技能、观点和经验可以为我们带来竞争优势，我鼓励该行业支持这一重要的雄心。
英国汽车多元化包容性宪章将于今晚在伦敦举行的第105届SMMT年度晚宴上启动，来自汽车行业、政府和媒体的约1，000名嘉宾出席了此次活动。有兴趣成为签署方的汽车行业企业可以在此处联系汽车委员会秘书处以获取更多信息。
英国汽车多元化包容性宪章签署者
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