沃尔沃公司从4月份开始，所有在公司工作至少一年的员工都将获得24周的家长假期。
该公司的“家庭纽带”政策将为员工提供80%的基本工资，无论性别，在首三年父母身份期间可以随时休假。
沃尔沃公司全球雇佣超过4万人，目前，女性员工可以享受六个月的带薪假期，但公司遵守当地法律关于新父亲休假的规定。
沃尔沃首席执行官哈坎·萨穆埃尔森说：“我们想创造一个支持所有性别平等抚养的文化，当父母们能平衡工作和家庭的需求时，它有助于缩小性别差距，并让每个人在职业生涯中都能取得成功。”
“我们一直是一个家庭导向和人本的公司，通过‘家庭纽带’计划，我们正在展示和践行我们的价值观，这将加强我们的品牌。”
这项举措遵循瑞典（沃尔沃的祖国）和2019年在EMEA地区进行的试点计划：在试点计划中，46%的申请家长假期的人是父亲。
沃尔沃的家长假期政策适用于所有合法登记、收养、代孕和寄养父母，以及同性伴侣。
公司还制定了一系列措施，鼓励员工申请家长假期，并承诺与其他公司分享结果，以期更多公司采纳类似的政策。
沃尔沃公司的企业职能负责人汉娜·法格尔说：“这不仅仅是一个新的家长假期政策，对于我们的员工来说，这是我们公司文化和价值观的体现，我们想领导行业的变革，并设立一个新的全球人力标准，通过为所有员工提供带薪家长假期，我们缩小了性别差距，获得了一个更加多样化的劳动力队伍，提高了业务绩效和加强了我们的业务。”
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