捷豹路虎的Barbara Bergmeier被评为首届汽车司机变革奖的总获奖者。
与汽车制造商和贸易商协会以及恩尼斯公司联合举办和评审的汽车司机变革计划是一项新的倡议，旨在支持汽车行业的多样化人才。作为汽车界伟大女性的兄弟事件，这些奖项是为了庆祝汽车业作为一个欢迎所有人的地方。
40位汽车变革司机获奖者是推动变革并促进业务多样性的个人，无论他们担任哪种角色。他们是在伦敦SMMT总部举行的颁奖典礼上被提名的，颁奖典礼上有许多极具影响力和著名的演讲者，包括SMMT首席执行官迈克·霍斯、宾利首席公关和D&Amp；I官韦恩·布鲁斯和被授予勋章的残奥会运动员理查德·怀特黑德MBE-以及受到高度赞扬的获奖者和总获奖者。
汽车编辑Mark Tisshaw说：“从历史上看，汽车业并不是一个特别包容或多样化的行业，但在所有行业中，都有一些才华横溢的人在出色地工作，扭转了这一趋势。变革的推动者寻求突出他们取得的成就。
我们对这些奖项首年收到的参赛作品数量感到高兴，对每个被提名的人都表现出的创新和干劲感到高兴。
伯格迈尔获得提名的原因是她作为多元化、公平和包容性赞助商的角色，她为“通过行动，而不是言辞来激励包容性”所做的“不懈”努力。
伯格迈尔于2022年加入英国最大的汽车制造商，她在捷豹路虎将供应链、制造和采购统一在一个屋檐下的努力中发挥了重要作用，这一举措对该公司产品产量和利润的大幅提升做出了重大贡献。
但据说，除了她的行业职责外，伯格迈尔还“同样认真地”对待她的代言赞助商角色，她坚定地倡导为所有年龄、级别和学科的同事提供指导、支持和人才发展计划。
她参加了一个反向指导计划，并一直是这一计划的直言不讳的倡导者，帮助在捷豹路虎的董事会中推广了这一计划。她还在捷豹路虎3M GB的豪华工作服新系列开发计划中发挥了主导作用，该系列包括宗教头饰和孕妇装，并支持一项开创性的更年期新政策，提供温度调节工作服、风扇、灵活的工作安排和额外的休息时间--帮助承认和解决这个经常被认为是职场禁忌的话题。
在被任命为变革汽车司机之前，Bergmeier被捷豹路虎种族、族裔和文化遗产网络授予杰出领袖称号，以表彰她在捷豹路虎内部改善黑人、非洲和加勒比女性的招募、发展和进步的努力。最近，Bergmeier推出了汽车女性及盟友计划，作为一系列活动，将专注于赋予整个行业的女性权力，推动汽车行业向前发展。
变革的推动者评委还点名了五位高度赞扬的变革推动者，他们为Dei和推动行业变革所做的所有工作值得特别表彰。它们是：
理查兹在支持性别平等和促进大众集团英国包容性文化方面发挥了关键作用。他一直支持Dei的努力，协调团队，指导同事，倡导少数群体。
他的领导直接推动了重大进步，大众集团英国现在拥有46%的女性劳动力，并在2023年实现了包容性雇主标准金牌认证。
早在他的职业生涯开始之前，辛格就是一名热情的包容性倡导者，他已经将自己确立为宝马集团英国Dei倡议的基石。
他为当地学校共同创建了一个辅导计划，组织了黑人历史月活动，并与MindsMatter网络一起举办活动，努力打破南亚社区关于心理健康的禁忌。
辛格也是拥抱上帝网络集团的联席主席，并领导制作了一部新的视频系列《未插电》，在视频中他与同事们就敏感话题发表了讲话。
罗尔斯是Horiba Mira高级领导团队的关键成员，帮助推动人员和文化的变革。
她领导了一项全公司范围的计划，以提高雇主地位，启动内部和外部沟通，减少50%以上的自然减员，并加强专注于多样性的利基技术领域的人才招聘。罗尔斯还为团队成员制定了全面的福利倡议和生活链接网络。
最近，加德纳从30年的商业生涯过渡到人力资源领导职位，她利用自己的商业敏锐为该部门带来了新的维度--设计了“共同属于我们”战略，该战略得到了整个企业同事的大力支持。
因此，Stellantis有几个蓬勃发展的员工资源小组，包括妇女在Stellantis，一个武装部队网络，一个LGBTQ+社区和‘潮热’更年期小组。
加德纳还通过Stellantis的早期职业拓展计划帮助推动了多元化的发展，推出了跨公司技能发展计划，并推出了一系列新的新兴人才课程，为同事提供了分享想法和观点的平台。
奥福德一直是许多人灵感的源泉，当大众汽车集团英国在2019年成立了‘We Drive Pride’Employee Network Group时，奥福德以一种非常公开的方式加快了步伐，担任赞助商，任命了一名主席，并从头开始运营该集团。
奥福德一直是一系列倡议背后的推动力，这些倡议是推动包容性和开放对话的根本。这些措施包括与迈克尔·冈宁等名人展开谈判，在欧洲足球锦标赛上最大限度地宣传身着彩虹制服的微型汽车，以及大众集团赞助米尔顿·凯恩斯骄傲节(Milton Keynes Pride Festival)--这是一个旗舰项目--目前已进入第五个年头。
变革驱动奖还将Stellantis评为评委认为拥有最广泛的Dei计划，并对这些计划如此重要的原因有最深刻的理解和理解的公司。
该奖项不接受参赛作品，评委根据公司政策的力度和深度以及他们对Dei倡议的支持进行投票。
从我们收到的参赛作品的质量以及其中详细介绍的倡议的范围和种类来看，很明显，整个Stellantis网络都对Dei有一种根深蒂固的欣赏。
这家公司致力于带来切实和有意义的变化，并允许员工以适合自己的方式追求自己的目标，促进创建激动人心的创新计划，包括Together We Belong和Talent for All计划。
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