大多数人工作一年不休息一两天，因为他们生病了，或者至少自称生病了。但特斯拉柏林巨型工厂的员工携带了如此多的病症，以至于老板们开始打电话给他们家，看看他们是否真的不舒服。
据德国商报报道，2023年德国的平均病假率为6.1%，汽车行业的病假率为5.2%。但在千兆柏林，这一比例高达三倍，在过去的8月份达到了17%，然后在接下来的一个月下降到了仍然很高的11%。
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特斯拉最初的反应是愤怒，并暗示要裁员。
工厂经理安德烈·蒂埃里格在一次公司会议上表示：“我们不能容忍一些人为不想来上班的人背黑锅。”“这家工厂没有地方容纳那些早上”不起床“的人。”
但当病假率居高不下时，蒂里格和人力资源经理埃里克·德姆勒制定了一项计划，向出勤率超过95%的特斯拉员工提供1000欧元(约合1115美元)的奖励。当这还不足以改变工人的态度时，据报道，这两名男子被描述为“不光彩的”，两人上了一辆车，开始挨家挨户敲门。
图片来源：特斯拉Kliemt律师事务所的就业律师Till Heimann告诉该报，在德国，这样的家访，即使是未经宣布的，也不是非法的。但这并不意味着访客是受欢迎的。IG Metall工会的德克·舒尔茨将特斯拉管理层的挨家挨户拜访的计划描述为对工厂员工面临的繁重工作量造成的问题的“荒谬”回应。这种工作量鼓励了旷工，这给剩下的工人带来了更大的压力，而且还在继续。
舒尔茨对德国商报表示：“如果工厂管理层真的想减少病假，就应该打破这种恶性循环。”
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