日产在政策调整中软化和取消多元化努力

日产已决定大幅削减其美国业务的多样性、股权和包容性(DEI)努力，成为美国多家做出类似改革的公司中的最新一家。今年8月，在包括网络影响力人士罗比·斯塔巴克在内的一些试图根除美国企业界“清醒”的个人施加了越来越大的压力后，福特缩减了一些Dei计划。

据彭博社报道，Starbuck表示，在宣布这一消息之前，他已经与日产进行了接触，类似于最近与沃尔玛和卡特彼勒公司的谈判。

因此，这家日本品牌最近通知当地员工，它将停止参与外部组织旨在政治激进主义的调查和活动。其中之一是人权运动的年度调查，该调查评估了1300多家公司对LGBTQ+人群的平等措施。这也是福特将不再参与的调查。

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日产综合报告的一节和2024年7月的新可持续发展计划

日产还将审查未来对活动的资助，并停止对美国骄傲活动的财务支持。员工、供应商和其他合作伙伴的增长机会也将基于优点、业绩和结果，这意味着招聘、晋升或选择与日产合作的供应商将不会有配额。该公司还承诺放弃强制性Dei和LGBTQ+培训，只要求与品牌核心业务相关的培训。

这位有影响力的人说，他特别自豪能说服日产改变政策，因为他住在田纳西州，而日产是该州最大的雇主之一。

Starbuck在X上写道：“我们的活动现在非常有效，我们正在让世界上最大的公司改变他们的政策，而我甚至没有发布一篇概述他们醒过来的政策的故事。”“企业可以清楚地看到，美国希望恢复正常。觉醒的时代就在我们眼前消亡。美国企业界的格局正在迅速转向理智和中立。我们是潮流，不再是异类。

就在2023年，日产美洲公司董事长杰里米·帕宾还曾吹捧该公司在Dei方面所做的努力，他说：“虽然其他公司可能会回避Dei，但从员工上岗的第一天开始，它就是日产最重要的部分。”事情变化的速度有多快。

重大新闻：日产将于今日终止多项已叫醒的保单。我现在可以独家告诉你发生了什么变化以及它是如何发生的。

几周前，我通知@NissanUSA@Nissan的高管，我正在那里做一篇关于Wokness的报道。相反，我们就如何修复…进行了富有成效的对话Pic.twitter.com/iSsVGFlyEZ

-Robby Starbuck(@robbystarbuck)2024年12月18日

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