在后COVID时代，许多行业都蓬勃发展，也许没有一个行业比自制成人内容的世界更繁荣。但对于雷克萨斯经销商的一名员工来说，这种激增在2022年3月引发了麻烦，当时他的一名下属在网上发现了他妻子的成人内容，并与经销商的其他人分享后，他被解雇了。现在，一名联邦法官裁定，这名前雇员可以继续对交易商采取法律行动。
一份法律文件显示，二手车财务经理拉斯·柯比在被解雇之前，曾在德克萨斯州达拉斯的休厄尔雷克萨斯工作了十年。经销商的一名同事发现了柯比的妻子在Instagram、Twitter、OnlyFans和PornHub上运营的色情账户，并开始截图并与其他员工和经理分享。
因“妻子的内容”而被解雇
在截图传出后不久，柯比被叫去见经销商的总经理和执行副总裁。在会议上，他被告知经理们知道他的“妻子的内容”，不能让他“在一个人们不想和”他共事的环境中工作。就这样，柯比在经销商长达十年的任期结束了。
这位雷克萨斯前财务经理声称，在为雷克萨斯经销商工作期间，他被迫容忍有偏见的言论，受到了与其他员工不同的对待，并因“歧视性和报复性原因”而被解雇。他补充说，尽管白人员工的社交媒体账户上有暗示和揭露的图片，但他们并没有被解雇。虽然柯比不是受保护阶层的一部分，但他声称存在联想歧视，因为他“娶了一个黑人女人”。
阅读：雷克萨斯诉讼称，30美元的部件本可以阻止室内漏水
在他的法律挑战中，柯比成功地提出了报复的理由，法院同意在这方面有足够的进展。然而，法院裁定，他并没有提出令人信服的歧视案件，称他妻子制作的内容无法与同事在网上分享的万圣节服装和比基尼照片相比较。
如果没有其他因素，柯比的案件是个人生活、工作场所的界限以及围绕成人内容的挥之不去的禁忌的模糊交集。至少，它提醒人们，你在工作之余所做的事情可能仍然有一个不幸的习惯，就是跟着你走进办公室，特别是当你的同事显然是业余侦探的时候。
还木有评论哦，快来抢沙发吧~