协作和联合技能战略对英国汽车公司的长期成功至关重要

汽车业必须通力合作，采取有凝聚力的教育战略，以确保和发展保证英国汽车业未来成功所需的技能。这是一个由资深行业代表组成的小组在今天的SMMT峰会上传达的关键信息，该小组由Autocar总编辑Steve Cropley担任主席。

福特欧洲公司动力总成工程执行董事格雷厄姆·霍尔向250多名观众发表讲话，并以技能为主题，他对英国汽车和工作行业为保持和提高英国世界级劳动力所做的工作表示赞赏。但他强调，应该采取更多措施来解决当前和未来的技能差距，而连贯的教育战略对于培养整个汽车行业所需的关键技能至关重要。在接下来的十年里，英国将需要填补220万个工程工作岗位，确保包括学徒在内的所有不同培训和教育途径的联合方法，将确保该行业不仅继续吸引最优秀的人才，而且开发适当的技能，从而提高英国的全球竞争力。

在此基础上，宾利汽车制造和劳资关系主管莱昂尼·威廉姆斯强调了英国汽车业热衷于填补的一些技能能力，包括：电子和软件开发、概念设计以及噪音和压力降低。她强调，制造商需要不断变化的技能，“年轻的工程师需要了解电子产品和系统，而不是变速箱和弹簧。”威廉姆斯还表示，虽然提供一系列培训途径对于吸引年轻人进入该行业至关重要，但这些途径之间的差距需要弥合，需要采取综合的培训和资格认证方法，以保持整个行业一致的知识和技能。

雪铁龙董事总经理Linda Jackson重点介绍了汽车零售业所需的技能，她强调，汽车业必须继续努力，显著改变人们对汽车业的看法，特别是在女性中，以吸引英国最聪明和最优秀的年轻人。杰克逊谈到了寻找拥有满足公司整体目标所需的正确、高质量技能的工人所面临的挑战，并提请人们注意汽车零售不断变化的面貌和技术的出现。她还谈到了英国汽车学徒的现状，强调需要在整个特许经销商网络中对员工进行更多教育，让他们了解雇佣学徒可以获得的价值。