英国汽车业承诺解决多样性不足问题

英国一些最大的汽车公司今天承诺，在未来六年内，女性将占其员工总数的30%，以推动所有职位和级别的性别多样性。汽车协会的成员占英国汽车制造业的99%，占英国汽车劳动力的一半。考虑到目前该行业略低于20%的劳动力是女性，汽车协会的承诺是一个重大的短期挑战。1对于一个以创新为荣，但必须解决技术、技能和颠覆方面的一些根本性变化的行业来说，如果要在未来取得成功，弥补这一不足是至关重要的。

这一举措出台之际，该委员会今天发布了一份新的最佳实践指南--Shift Gears：如何在英国汽车行业更好地招聘和留住女性，为整个行业--从汽车和商用车制造到供应链和售后市场--的前瞻性企业提供必要的工具，以提高所有级别的性别多样性。这份报告只是该行业推动积极变革的举措之一，此前该委员会去年发布了该行业有史以来第一份多样性宪章。随着越来越多的企业加倍承诺确保其业务和员工队伍具有代表性、进步性和包容性，自那以来，宪章签字国的数量增加了五分之一。

提供更多样化、更公平和更具包容性的(DE&；I)员工队伍至关重要，这不仅是为了实现社会变革，也是为了提升企业业绩。裁员是一个竞争力问题，可以显著提高生产率，支持顶尖人才招聘；提高员工满意度、决策力和创造力，同时提高盈利能力和价值创造能力。当然，汽车理事会成员不仅限于性别，还包括年龄、残疾、族裔、神经多样性、种族、社会流动性和性取向等其他方面，汽车理事会成员也在继续实施额外措施，以解决这些群体中存在的任何代表性不足的问题。

SMMT首席执行官兼英国汽车委员会竞争力和商业环境小组主席Mike Hawes表示：“随着整个汽车行业发生如此多的变化，招聘最聪明和最优秀的人对于该行业未来的成功至关重要。这个行业经常被认为是男性主导的--事实也支持了这一点。我们需要迅速改变这一点；性别平衡不仅关乎“做正确的事情”，而且显然对商业有利。该部门应始终代表其所在的社区和所服务的社会，因此解决性别失衡问题是没有商量余地的。“

近几个月来，英国汽车业投资创造或预计创造了约1.4万个新工作岗位，对于从毕业生到转行者等各个年龄段和背景的人来说，加入汽车业的时机从未像现在这样令人兴奋。从生产电动汽车到修理氢气卡车，再到开发日益自动化的汽车--未来的应聘者有很多尖端的机会来找到他们梦想的工作。由于汽车业已经面临着各个层次和角色的严重技能短缺，该行业必须确保它对社会各个阶层都有吸引力，并从社会的各个阶层招聘人才，才能确保它拥有非常聪明和最优秀的人才。

27个宪章签署国承诺在八个关键领域采取行动，旨在加快各自公司内DE I各个方面的进展。其中包括引入强有力的多样性和包容性实践、董事会级别的倡导者以及改进招聘实践以消除偏见、鼓励申请人的多样性并增加各级人才管道的多样性。有兴趣成为签署方的汽车行业企业可以在此处联系汽车委员会秘书处以获取更多信息。